要知道，面试官与应聘者往往是素不相识的，想要在很短的时间内了解应聘者，不是一件容易的事情。

于是很多面试官就想方设法，绞尽脑汁想出一些自认为很经典的问题，以此来考验面试者，测试他的能力。

正好前段时间，一位读者留言，给我分享了他的面试经历，其中就有一个非常刁钻、烧脑的问题。

与这位读者一同去面试的还有另外两位求职者，面试官先是简单的看了三人的简历，觉得都还行，然后就问了一些常规的面试问题，例如：“你为什么来我们公司？”、“未来三年有什么打算？”等等之类的。

由于应聘者早有准备，这三位应聘者，都对答如流，说的头头是道。面试官也比较满意。只是在面试快速结束之时，面试官却抛出一个非常规的问题：有2个空桶，一个10升，一个6升，我现在想要8升的水，请问你们谁能给我取出来？

三人一听，都有点摸不着头脑，静静的思考了3分钟后。第一位应聘者率先行动，他先提着两个桶就冲到洗手间，十分钟后回来了，用10升的桶提了一桶水，说：“这个桶里大概有8升水”。

面试官问：“你怎么知道的？”他回答说：“估算的，差不了多少。”面试官点了点头，让第一位应聘者先回去等消息。

第二位应聘者，是一位娇小的女生，斯斯文文，戴个眼镜，她先向向面试官借了笔和纸。30秒后，她在纸上给出了她的答案：

她先把10升的桶装满，倒入6升的桶，然后将6升桶里的水倒掉，10升的桶里还有4升水，然后倒进6升的桶里，将10升的桶装满，然后把10升的水倒入6升桶装满（6升桶里有4升水），10升桶里剩下的正好是8升水。

面试官一看她的答案，立即竖起大拇指，为她的逻辑思维能力点赞。她解决问题的过程有理有据，简单明了。后来，面试官让第二位应聘者，先回去等消息。

这个时候，我的这位读者开始有点着急了，前面两位应聘者都顺利过关，给出了答案，但他自己却还毫无头绪。

于是，他强迫自己冷静下来，又细细地研究了一下面试题目：有2个空桶，一个10升，一个6升，我现在想要8升的水，请问你们谁能给我取出来？

有了！于是，他飞快的跑到楼下，冲进超市，然后拿回来8瓶纯净水放到了面试官面前，说：“您不是要取8升水吗？这每瓶都是1升，8瓶总共8升，正好送给您解解渴。”

看到读者的非常规操作，面试官当即就笑了出来，然后也让他回去等消息了。

后来，面试的录用结果是，逻辑能力强的第二位应聘者和我的这位读者被成功录用。面试官告诉我的这位读者第一位应聘者之所以被淘汰，是因为他根本就没有搞清楚问题，当然也就没有解决问题的态度和能力，更没有理解面试官的真实意图！

这位读者能被录取是因为执行能力强，没有被问题的表面假象所迷惑，可以清晰地认识到面试官隐藏在问题背后的需求，所以被录用了。

同样，第二位应聘者被录取的原因则是因为她思维逻辑能力超强，一般有这种逻辑的人才，在在工作中都能做到有条不紊，轻松地就能保证高的工作效率和好的工作效果。