面试官:两个空桶,10升和6升,怎样取8升水?

面试官:两个空桶,10升和6升,怎样取8升水?

面试是求职的必经门槛,是一个求职者成为职场人士的必经之道。虽然是个老生常谈的问题,但在面对面试时,大多数面试者还是心态紧张。对于一个应聘者来说,只有展现出最好的自己,才能让自己成功的进入心仪的公司。有的公司可能一轮面试就好了,有的公司可能需要两轮甚至多轮面试。

要知道,面试官与应聘者往往是素不相识的,想要在很短的时间内了解应聘者,不是一件容易的事情。

于是很多面试官就想方设法,绞尽脑汁想出一些自认为很经典的问题,以此来考验面试者,测试他的能力。

正好前段时间,一位读者留言,给我分享了他的面试经历,其中就有一个非常刁钻、烧脑的问题。

与这位读者一同去面试的还有另外两位求职者,面试官先是简单的看了三人的简历,觉得都还行,然后就问了一些常规的面试问题,例如:“你为什么来我们公司?”、“未来三年有什么打算?”等等之类的。

由于应聘者早有准备,这三位应聘者,都对答如流,说的头头是道。面试官也比较满意。只是在面试快速结束之时,面试官却抛出一个非常规的问题:有2个空桶,一个10升,一个6升,我现在想要8升的水,请问你们谁能给我取出来?

三人一听,都有点摸不着头脑,静静的思考了3分钟后。第一位应聘者率先行动,他先提着两个桶就冲到洗手间,十分钟后回来了,用10升的桶提了一桶水,说:“这个桶里大概有8升水”。

面试官问:“你怎么知道的?”他回答说:“估算的,差不了多少。”面试官点了点头,让第一位应聘者先回去等消息。

第二位应聘者,是一位娇小的女生,斯斯文文,戴个眼镜,她先向向面试官借了笔和纸。30秒后,她在纸上给出了她的答案:

她先把10升的桶装满,倒入6升的桶,然后将6升桶里的水倒掉,10升的桶里还有4升水,然后倒进6升的桶里,将10升的桶装满,然后把10升的水倒入6升桶装满(6升桶里有4升水),10升桶里剩下的正好是8升水。

面试官一看她的答案,立即竖起大拇指,为她的逻辑思维能力点赞。她解决问题的过程有理有据,简单明了。后来,面试官让第二位应聘者,先回去等消息。

这个时候,我的这位读者开始有点着急了,前面两位应聘者都顺利过关,给出了答案,但他自己却还毫无头绪。

于是,他强迫自己冷静下来,又细细地研究了一下面试题目:有2个空桶,一个10升,一个6升,我现在想要8升的水,请问你们谁能给我取出来?

有了!于是,他飞快的跑到楼下,冲进超市,然后拿回来8瓶纯净水放到了面试官面前,说:“您不是要取8升水吗?这每瓶都是1升,8瓶总共8升,正好送给您解解渴。”

看到读者的非常规操作,面试官当即就笑了出来,然后也让他回去等消息了。

后来,面试的录用结果是,逻辑能力强的第二位应聘者和我的这位读者被成功录用。面试官告诉我的这位读者第一位应聘者之所以被淘汰,是因为他根本就没有搞清楚问题,当然也就没有解决问题的态度和能力,更没有理解面试官的真实意图!

这位读者能被录取是因为执行能力强,没有被问题的表面假象所迷惑,可以清晰地认识到面试官隐藏在问题背后的需求,所以被录用了。

同样,第二位应聘者被录取的原因则是因为她思维逻辑能力超强,一般有这种逻辑的人才,在在工作中都能做到有条不紊,轻松地就能保证高的工作效率和好的工作效果。